有错、无为和低效都要问责

——横峰“治庸”行动转变干部作风

    日前，家住横峰县城西社区果园弄的徐师傅向县城管局反映，小弄里的两盏路灯最近不亮了，城管局当天就派人修好了路灯。看着漆黑的小弄重新亮堂起来，徐师傅感慨道：“普通老百姓的事，只要一个电话，政府就有人来办，现在干部作风确实好多了。”这是横峰县推行问责制以来，干部作风转变的一个缩影。

    今年以来，该县纪委监察局创新服务发展理念，积极策应县委提出的“项目攻坚、形象提升”的目标，以提升干部的责任心和执行力为切入点，在广泛征求意见的基础上，先后制订出台了《横峰县国家公职人员履职不作为和乱作为责任追究暂行办法》和《横峰县领导干部问责办法（试行）》，在全县范围内大力开展以国家公职人员不作为和乱作为实施问责为主要内容的“治庸”行动，为全县公职人员尤其是领导干部实施公务活动带上了“紧箍咒”，形成了“有权必有责，责权相对等”的权力运行机制。

    为高位推动实施问责制工作，该县成立了县委书记任组长的县实施领导干部问责制领导小组，下设办公室，由纪委监察、组织、人事等部门组成，具体负责实施问责工作。此次推行的问责制，问责范围和内容明显拓宽，不局限于公务员，将全县各级各类公职人员都纳入问责视线；不局限于责任重大的“火线”部门，对工作无起色的“太平官”也要问责，而把廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护、计划生育等工作作为硬性问责内容，实行“一票否决”。

    实施问责工作制度是基础，落实是关键。横峰出重拳治懒、治乱、治庸，让不作为、乱作为者有切肤之痛。今年6月份，县农业局一名副科级干部在调查该局一起土地信访件时，没有进行详细核查就出具了与事实有严重出入的调查材料，造成恶劣影响，被停职检查；县信访局局长和县中小企业局党委书记因责任意识不强，信访问题处置不力被免职。据统计，该县实行问责制以来，共实施问责11起16人，其中政纪处分6人，组织措施处理10人，涉及副科级以上干部13人。

    问责工作的开展促进了全县干部工作作风的进一步转变，责任意识明显增强，实现了“要我干”到“我要干”的角色转变，全县上下出现了一心一意谋发展、一心一意服务发展的良好氛围，今年1-9月份，全县财政收入完成3.17亿元，同比增长115.9%，增速居全省第一。

（编辑：天岑）